就職／転職

IT業界の社員の定着問題を理解している会社はほとんどないようだ。IT転職は御し難きことで、高い転職率は生き方の問題だと見る向きも少なくない。だがそれは違う。問題の本当の原因を知り、適切な対策を講じれば転職は回避できる。

会社を去る従業員の退職処理というのは、時として厄介なものであるが、IT部門からの力添えが必要不可欠だ。退職処理にIT部門が関与する必要があるのは、会社のネットワークや内部データに退職者がアクセスできるままになっていると、セキュリティ上の脅威になるからだ。

Samba projectの主席開発者であるJeremy Allisonが、Hewlett-Packard社を退職し、今朝付けでNovellに入社した。

Andreas Brandは、ボランティアをインターネットで募ってチームに組織化する方法を研究する社会学者である。上下関係のない共同作業に基づいたオープンソース・プロジェクトの例として、KDEを研究している。調査の一部として、彼はKDEの開発チームにインタビューし、オープンソース・カンファレンスに7度参加し、KDEホームページを分析し、ボランティアにアンケートを配布した。KDE開発モデルについて、彼の見解を聞いた。

多くの企業では、従業員の開発成果はすべて企業のものとするという雇用ポリシーを定めている。では、従業員がオープンソースプロジェクトに携わった場合はどうなるのだろうか？ 企業の従業員が雇用契約の要件を満たしつつ、自分の開発成果を無料で提供することは可能なのだろうか？

三菱総合研究所 writes：2003年9〜10月に実施したオープンソース/フリーソフトウェア(OSS/FS)開発者に対するアンケート調査FLOSS-JPの調査結果の概要を報告する。なお、調査結果の詳細は三菱総合研究所のウェブサイトにおいて公開されているので、ご興味のある方は参照されたい。