プロティアン・キャリア協会のイベントに応募した人事部門・キャリア支援者・経営陣他334人にアンケートを実施
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組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会 (東京都新宿区、代表理事:田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、ミドルシニアのキャリア開発に興味関心のある人事部門・キャリア支援者・経営陣他334人を対象にミドルシニアのキャリア開発の実態調査を実施いたしました。
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＜調査サマリー＞
◆ミドルシニアの企業支援
希望する企業支援に大きなばらつきは見られないが、社内・社外施策の両方からのアプローチが必要。
◆ミドルシニアになったとき、身に着けたいスキル
20～35歳はリーダーシップスキル、36～50歳はマネジメントスキルとリーダーシップスキル、51～64歳は専門スキル・DXスキル・コミュニケーション力を重視。65歳以上は満遍なく求めているという結果になりました。
◆労働年齢への意識
60～70歳まで働きたい人が最多、健康であれば働く意欲溢れる人も多い。50代は体力の低下や現在所属している企業制度を考慮した影響からか、退職年齢を60歳から70歳にと回答する人が多い傾向。一方、65歳以上の人々は、退職のゴールを設定せず、健康を維持する限り働き続けたいという考えが再び増加。
ミドルシニアの企業支援：社内・社外施策の両方からのアプローチが必要
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全世代の結果をまとめると、希望する企業支援に大きなばらつきは見られませんでした。
キャリア研修やワークショップなどの社内支援、リスキリング支援・越境支援・気軽に相談できる社外メンター機会などの社外支援の両方が求められていることがわかります。
その他には、「起業・副業支援」「専門スキルを活かす場」「投資や年金の知識」など、主体的なキャリア形成に関連する要素が挙げられていました。
ミドルシニアで身に着けたいスキル：全世代で『専門スキル』を身に付けたい人が最多、一方で30代はリーダーシップスキル、40代は満遍なく、50代はDXスキルを重視
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「専門スキル」「DXスキル」などプロフェッショナルスキルを選択する人が多いものの、「コミュニケーション力」「マネジメント力」「リーダーシップスキル」など人間力も同時に必要なスキルとして認識されています。
全世代で『専門スキル』を身に付けたいと思う割合が高い傾向でした。一方で、年代別に見ると、下記の傾向がわかりました。
・30代：リーダーシップスキルを重視する傾向
職場でのキャリアを本格的に構築する時期であり、30代で昇進する方も多いのかもしれません。
・40代：各スキルを満遍なく身に付けたい傾向
キャリアの安定、家庭などのプライベートとバランスを取りたい方が多いと予想されます。
・50代：DXスキルを重視する傾向
マネジメント力やリーダーシップスキルよりも、セカンドキャリアに向けてリスキリングが進むと予想されます。
労働年齢：60～70歳まで働きたい人が最多、健康であれば働く意欲溢れる人も多い
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60歳前に早期リタイアを希望する人は少なく、60~70歳まで働きたいと考える割合が高い傾向にありました。これは企業制度などを加味しての回答の可能性もあります。企業の制度などが整っていれば、健康でいる間はいつまでも働きたいと考える割合も高そうです。
一方、年代別で見てみると30代と40代の多くは、健康な状態が続く限り、長く働く意向が高く、その次に70歳までの勤務も考慮されています。しかし、50代に入ると体力の低下や制度の影響からか、実際の退職年齢を60歳から70歳に引き上げる人が増えています。一方、65歳以上の人々は、退職のゴールを設定せず、健康を維持する限り働き続けたいという考えが再び増加しています。
アンケート回答者属性
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ミドルシニアのキャリア開発に興味関心のある人事部門・キャリア支援者・経営陣他334人を対象に実態調査を実施いたしました。
アーカイブ申込方法＆イベント詳細
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2023年9月20日に「ミドルシニアキャリア開発の最前線 ～プロティアン越境とは～」のイベントを実施しました。イベント応募参加者へのアンケート回答者を対象にアンケートを実施しています。
詳細：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000056057.html
アーカイブ視聴申込ページ
※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。
調査概要
調査概要：ミドルシニアのキャリア開発の実態調査
調査方法：イベント時のアンケート調査
調査期間：2023年8月21日～2023年9月20日
※集計期間2023年9月20日～2024年2月10日
対象者：イベント応募者、メールマガジンでのアンケート回答者
有効回答：334人
（複数回答項目もあるため各設問のn数が異なります）
関連イベント：4周年記念/3月2日（土）開催
伊藤邦雄教授×田中研之輔教授「人的資本経営2024マニフェスト」
好評につき、リアル会場参加チケットを増枠しました。リアル会場（法政大学）参加者には新著「進化するキャリアオーナーシップ」富士通ラーニングメディア、「実践するキャリアオーナーシップ」中央経済社のうち、1冊をプレゼントします！
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イベント概要
《日時》2024年3月2日(土)15時30分～18時30分
《会場》※ハイブリッド開催となります。
・オフライン：法政大学 市ケ谷キャンパス 〒102-8160 東京都千代田区富士見2-17-1
・オンライン：Zoom開催
《料金》
・4周年記念イベント：現地参加の場合 1,000円 、オンライン参加の場合 無料
イベント申し込みはこちら
協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
Twitter：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
Linkdln：https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/
【本件に関するお問合せ先】
一般社団法人プロティアンキャリア協会
お問い合わせ先：info@protean-career.or.jp
