「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太、代表取締役副社長：小梨明人、以下「ラフール」）は、株式会社Legaseed社（本社：東京都港区、代表取締役：近藤 悦康、以下「レガシード社」）と組織のモヤモヤは見える化できる！中小企業のための組織変革セミナーをテーマとした共催セミナーを2021年11月18日(木)に開催します。
経営者や人事の皆様は、社員や組織の状態がよりよくなるために日々奮闘されていらっしゃるかと思います。
その中で
「理念やビジョンがなかなか浸透しない」
「社員が会社の将来に興味が薄い、変化を求めていない」
「社員にもっと数字を意識して行動してほしい」
「社長がいちいち言わなくても、自主的に動く組織にしたい」
「組織のまとまりがない」
こんな組織のモヤモヤを感じてはいないでしょうか？
中小企業にとって、社員ひとりひとりが心身共に健康に働き、ベストパフォーマンスをだすことは非常に重要です。
本セミナーでは、組織のモヤモヤをどう見える化し、どんな打ち手を講じるべきか。さまざまな組織の状態や課題を例に挙げながらその状況において見るべきデータと解決施策について組織・人事のプロが解説していきます。
▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://info.legaseed.co.jp/l/736943/2021-10-10/qw89v
■ 概要
日時：2021年11月18日(木)13:00-14:00
対象：経営者、人事、総務ご担当者さま
会場：オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費：無料
■ 当日の流れ
◆社員の離職は察知できる？社員のメンタルヘルス予防法
◆組織を一体化させるために見るべき指標とポイント
◆自社のフェーズにあった組織改革手法
・従業員規模別：30人・60人・100人の壁をどのように超えるか
・事業継承：経営者の世代交代時に生まれる変化にどのように対応するべきか
・株式上場・Ｍ＆Ａ：組織体制の変化に対し従業員にどのようにアプローチするべきか
◆講師への質疑応答
■ 登壇者
株式会社ラフ―ル
代表取締役 結木 啓太 氏
宮城県仙台市出身。営業支援会社などを経て、2008年、株式会社トラストマネージメントの取締役に就任。 2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任、2019年2月、「個人が変われば、組織が変わる」組織診断ツール『ラフールサーベイ』を提供開始。 設立当初から働く人のメンタルヘルス改善のためのサービスを提供しておりました。現在は、ラフールサーベイを、企業の「健康経営」や従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを可視化するツールとして、業種・規模感を問わず多くの企業に導入いただいており、サービスローンチ約2年で有料導入企業数累計800社を突破。
株式会社Legaseed
執行役員／はたらクリエイティブディレクター 佐藤 裕
国内外での就職活動/キャリア/はたらくなどに関わる講演、講義、面接・キャリアカウンセリング、新卒採用等で出会った学生はこれまで15万以上。パーソルホールディングス グループ新卒採用統括責任者、キャリア教育支援プロジェクト責任者、ベネッセi-キャリア特任研究員、パーソル総合研究所客員研究員等を歴任し、現在はLegaseed 執行役員、関西学院大学フェロー、名城大学「Bridge」スーパーバイザー、デジタルハリウッド大学非常勤講師、国際教育プログラムCAMPUS Asia Program外部評価委員などを務める。2019年にはハーバード大学にて特別講義を実施するなど海外での活動も広げている。主な著書に、『新しい就活』(河出書房新社)がある。
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https://info.legaseed.co.jp/l/736943/2021-10-10/qw89v
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
■ ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容：メンタルヘルステック事業（ラフールサーベイの運営・開発）スリープテック事業、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp
■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。
また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL：https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末：iPhone/Android
・対応言語：日本語
・サービス地域：日本
・サービス開始日：2019年2月（Web版）、2019年6月（アプリ版）
・価格：ダウンロード無料
・開発・運営：株式会社ラフール
・App Store：https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
